格科微科创板上市,科创板上市五个条件?

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  • 科创板上市五个条件?
  • 科创板上市公司出现什么情形,上交所将决定终止其股票上市?
  • 科创板什么时候上市?
  • 科创板上市时间?
  • 格科微电子(上海)有限公司面试问题
  • 格科微电子 前台兼行政的待遇是多少啊 十分感谢
  • Q1:科创板上市五个条件?

    根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》第2.1.1条,“发行人申请在本所科创板上市,应当符合下列条件:
    (一)符合中国证监会规定的发行条件;
    (二)发行后股本总额不低于人民币3000万元;
    (三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的,公开发行股份的比例为10%以上;
    (四)市值及财务指标符合本规则规定的标准;
    (五)本所规定的其他上市条件。
    本所可以根据市场情况,经中国证监会批准,对上市条件和具体标准进行调整。”
    详情可查看上交所官网,链接:http://www.sse.com.cn/lawandrules/sserules/tib/listing/c/4801808.shtml

    Q2:科创板上市公司出现什么情形,上交所将决定终止其股票上市?

    根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》,科创板上市公司可能退市的情形主要包括:

    一是重大违法强制退市,包括信息披露重大违法和公共安全重大违法行为;

    二是交易类强制退市,包括累计股票成交量低于一定指标,股票收盘价、市值、股东数量持续低于一定指标等;

    三是财务类强制退市,即明显丧失持续经营能力的,包括主营业务大部分停滞或者规模极低,经营资产大幅减少导致无法维持日常经营等;

    四是规范类强制退市,包括公司在信息披露、定期报告发布、公司股本总额或股权分布发生变化等方面触及相关合规性指标等。

    此外,对于科创板上市公司股票被终止上市的,不得申请重新上市。

    科创板上市公司重大违法强制退市情形有哪些?

    根据《科创板股票上市规则》规定,上市公司重大违法强制退市的情形包括:

    一是上市公司存在欺诈发行、重大信息披露违法或者其他严重损害证券市场秩序的重大违法行为,且严重影响上市地位,其股票应当被终止上市的情形;

    二是上市公司存在涉及国家安全、公共安全、生态安全、生产安全和公众健康安全等领域的违法行为,情节恶劣,严重损害国家利益、社会公共利益,或者严重影响上市地位,其股票应当被终止上市的情形。

    Q3:科创板什么时候上市?

    7月22日,科创板首批公司上市。

    2019年7月22日,中国资本市场即将开启划时代的新篇章,第一批25家科创板公司将正式上市交易。

    届时,中国股市除了沪市主板、深市主板、深市中小板、深市创业板四个板块之外,又多出了一个板块——科创板,与之相伴的则是试点注册制。

    外界普遍认为,科创板承载了带动整个资本市场改革的使命,寄托着全市场对于相关制度进一步完善的期许。

    一个月前,在6月13日科创板开板首日,中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤指出,科创板发展意义重大,要以科创板带动整个资本市场改革,培育更多科技创新企业,助力经济转型升级。要落实好以信息披露为核心的注册制改革。

    要完善法治,提高违法成本,加大执法力度。科创板发展是一个自然渐进的过程,要理性客观看待,稳中求进,不断探索,勇于创新。要大力推动上海国际金融中心建设,处理好政府与市场、国际和国内两个关系,服务于国家战略和国民经济发展大局。

    同日,中国证监会副主席李超在接受媒体采访时称,科创板、注册制有两大政策目标,一个是科创,一个是改革。

    科创板其中一个目标就是科创,希望通过科创板,对中国的科技创新起到驱动作用,对科技创新企业的发展能起到积极的推动作用。

    第二个政策目标是改革。我国的资本市场,发展二十多年,成绩是大家都能看到的,当然各方对资本市场发展还有很多期待,这其中包括对实体经济在投资、融资方面的支持,以及加强对投资者的保护等内容,这些都有赖于改革的深化。

    Q4:科创板上市时间?

    2019年6月13日,科创板正式开板; 7月22日,科创板首批公司上市; 8月8日,第二批科创板公司挂牌上市。 2019年8月,为落实科创板上市公司(以下简称科创公司)并购重组注册制试点改革要求,建立高效的并购重组制度,规范科创公司并购重组行为,证监会发布《科创板上市公司重大资产重组特别规定》

    Q5:格科微电子(上海)有限公司面试问题

    看你面的是啥职位了啊,SENSOR那个东西很简单,没啥大不了的吧,还用的着问啊

    Q6:格科微电子 前台兼行政的待遇是多少啊 十分感谢

    能遇到知情人并愿意帮你准确说明还是比较难的。有机会去面试了解下,看看工作环境和员工的工作面貌如何,可以借口想看看实际工作内容,单独和员工聊聊那是最好了,或者找时间到公司周边问问附近的人,比如小店的老板唠唠,这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道,才是最真实的。祝你找到好工作。

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